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仁寿县按“三公开、五优先”方式预选县人民法院执行局局长初始提名人选公告
2017-04-20 15:36:17  来源:今日仁寿   责任编辑:jrrs110

    为进一步拓宽选人用人渠道,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,经研究决定,按照“三公开、五优先”方式(“三公开”即:公开选拔职位、公开任职条件、公开选任程序;“五优先”即在经济主战场、急难险重、基层一线、艰苦地区、本职岗位主动作为创一流中实绩突出的优先提拔使用),公开预选仁寿县人民法院执行局局长初始提名人选,现将有关事项公告如下:
   
    一、预选职位及职数
   
    仁寿县人民法院执行局局长(副科职)1名。
   
    二、预选条件和资格
   
    除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外,还应具备以下任职资格:
   
    (一)具有公务员(或参公人员)身份,且担任科员3年以上,或现任副科级干部(含副科级非领导职务干部);
   
    (二)一般应具有大学专科以上文化程度。员额内法官或检察官、具备法律相关专业或资格证书、从事过执法执纪工作者优先;
   
    (三)具有正常履行职责的身体条件。
   
    其中:任职时间计算截止2017年4月30日。
   
    三、预选程序
   
    (一)个人报名。仁寿县外符合资格条件的干部直接向中共仁寿县委组织部报名;仁寿县内符合条件的干部在本单位党委(党组)报名。报名时应如实填写《仁寿县预选科级领导干部职位初始提名人选个人报名登记表》,并提供1000字以内的自荐材料(说明个人工作经历及近5年主要实绩情况,如:个人立功受奖、参加专项工作、领导批示、创新创造成果受表彰、经验交流等)、公务员(参公人员)登记表、单位党委(党组)出具的党风廉政建设意见;自荐和证明材料需经单位党委(党组)审核盖章后一并报送。
   
    (二)组织推荐。县内单位党委(党组)对本单位的报名人选进行资格审查后,按照好干部标准、“三公开、五优先、三不用”的用人导向以及人岗相适的原则,经单位党委(党组)集体研究后,负责任地提出人选建议。以党委(党组)名义报送《仁寿县预选科级领导干部职位初始提名人选组织推荐表》,同时上报《仁寿县预选科级领导干部职位初始提名人选个人报名登记表》和自荐、证明材料(含电子文档)。
   
    (三)综合评价。中共仁寿县委组织部汇总推荐情况,组织评定小组,按照“五优先”标准,对报名人选逐一根据其经历、特长、实绩、日常考核、预选情况等进行综合评价。
   
    (四)确定初始人选。中共仁寿县委组织部在综合评价基础上,结合岗位特点和人岗相适原则,有针对性地进行充分沟通酝酿,根据综合评价和沟通酝酿情况,提出建议人选,由县委综合比选产生初始提名人选。
   
    (五)启动干部选任程序。在研究确定初始提名人选的基础上,按干部选拔任用的有关规定程序启动干部民主推荐、组织考察等任职程序。
   
    四、其他事项
   
    (一)报名时间:2017年4月20日-4月26日(工作日上班时间内)。
   
    (二)“三公开、五优先”公开预选仁寿县人民法院执行局局长初始提名人选工作由中共仁寿县委组织部负责组织实施。中共仁寿县纪委、干部监督部门负责监督,确保预选全过程风清气正。
   
    本公告及其他未尽事宜由中共仁寿县委组织部负责解释。咨询电话:028-36201339。
   
    附件:1、《仁寿县预选科级领导干部职位初始提名人选组织推荐表》
   
    2、《仁寿县预选科级领导干部职位初始提名人选个人报名登记表》


    
    中共仁寿县委组织部
   
    2017年4月19日

 

[附件:/uploadfile/article/uploadfile/201704/20170420033941268.doc]

 

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